延迟退休如何寻求最科学有效公约数

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核心提示:举几个真实例子:笔者从小生活在石化城,企业职工非常多,一般来说,企业一线劳动者岗位特点偏重体力,对口专业职校大专毕业就可直接进入企业从事技术方面工作,20岁参加工作,40多、50岁就可以退休,尤其特殊工种女45岁就可退休,男50岁可退休。 笔者小时候

  举几个真实例子:笔者从小生活在石化城,企业职工非常多,一般来说,企业一线劳动者岗位特点偏重体力,对口专业职校大专毕业就可直接进入企业从事技术方面工作,20岁参加工作,40多、50岁就可以退休,尤其特殊工种女45岁就可退休,男50岁可退休。

  笔者小时候比较贪玩,趁着企业休息日去过不少企业生产一线车间玩。如某纺织企业玩,虽然生产线已换上了新设备新机器,印染纺织生产作业必须保持一定湿度,这种比较潮湿的企业厂房让进城打工者也退却,长时间在纺织厂房工作更容易关节痛。再比如,涂料油漆化工企业,化工原料一般均或多或少可能带有化学有毒成分,许多化工企业工人更想早早退休。

  相比较这样一线生产车间,库管与设备维修工作可能舒服很多,至少与排污有毒废水气体源离得比较远,然而也可能希望通过各种渠道提前退休。随着自动化机器越来越多取代生产线工人岗位,有可能污染的大企业均会搬到新区或市中心周边县城,这也使得企业职工上班途越来越远,企业职工大多数希望提前退休。

  笔者有同学是公务员,问其为什么考公务员,她说主要看重公务员五金一险与岗位稳定,对于工作本身可能并不是很喜欢。事实上,公务员有人想提前退休,有人想延迟退休。再来看银行,银行工作的同学数量最多,本科硕士毕业进入银行前台做出纳,大概到30岁左右大部分转去银行其他岗位,如理财、信贷、客户、风险、财务、票据等部门。在银行工作,女职工还好,转岗期间可以生儿育女,再几年企业性质银行50岁就可退休,或者前几年听说有改行做其他工作。

  笔者妈妈曾在某大学机关工作。对于大学教授来说,大多数可能更想多干几年,在大学里,男教授60岁退休,女正教授55岁退休而干到60岁也不少,返聘两三年是常见事,返聘期间拿双份工资,处级以上干部也可能会多干几年,返聘职务较多,或者到民办大学兼职很多。大学教授收入差距有一部分来自科研项目,而教授50多岁可能也是做科研的正当年,还有一些教授担任行政,可能延退更能人尽其才。与大学教授类似,医学院教授与医院医生,50多岁可能正是工作经验最丰富年龄,适当延长可或发挥人才最大价值。

  经济学人看到一篇文章,时间与是一对矛盾体。比较时间和,人们往往会最大化,工作越来越忙让人们感到没有时间休闲,根据大学研究,人们很少花一分钟时间来听一段歌剧,听音乐似乎没有闲情逸致,忙碌工作而没有消费的时间。而当人们有了休闲时间时,也许已老了不再想消费,就算留给子女而孩子们自食其力有工作收入,时间与的矛盾怎样平衡呢。

  随着全球人均平均寿命的延长,老龄化时代来临,养老金缺口越来越大。欧洲发达国家采取延迟退休等政策应对老龄化,而咱们国家延迟退休也是大势所趋。但是,多元化的时代,生产服务部门分得更细,岗位众多,而且每年还有新职业。在大局观前提下,柔性差别化延迟或更好。也或许,有许多替代性多元化养老办法,看到一篇文章,储蓄、投资、理财、股票等等。延迟退休如何寻求最科学有效公约数。

--(2015/05/25 03:12)
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